逆境多閒人 更容易「造人」？

佳能（Canon）在東京的總公司安排每星期兩天一到下午5時半，便把辦公大樓的燈光和暖氣關掉。據稱，這項措施是為着響應政府提高國民出生率的號召，強迫員工準時下班，回家「努力造人」。

  報章談及這個「造人」計劃的可行性時，則指出在「金融風暴」下很多兼職員工被裁減，（全）職員工（的）工作量大增，普通公司根本難以效法佳能讓員工準時放工。這意味着所謂造人計劃只是掩飾，因為那些被裁的員工實際上已經擁有剩餘時間，在家中可日夜全職造人。

◆收入愈低 愈願意生仔◆

  經濟分析有個較直截了當的解釋，在經濟不景下，跑出街找生意的員工對公司較有價值，相對地，留守在寫字樓的行政人員給予公司的貢獻則變得較低。

  在裁員潮下，後者受到的威脅亦變得高了。自然地，在寫字樓上班的行政人員會加劇互相之間的競爭，免去被裁的厄運，不停加班是常見一招，藉着增加工作量來顯示自己對公司的重要性。但工作量較難量度，留在公司的時間則顯而易見。公司從這些競爭行為中獲取不到邊際利潤，但被迫付上無謂的電費和冷暖氣費用。

  造人計劃只是借題發揮而已，背後實質上是為了節省成本。況且，造人計劃是多餘的，因為當我們把全球不同國家的收入和出生率作比較時，便會即時察覺到收入愈低，出生率會愈高。

◆迪士尼覬覦上海 因出生率高◆

  在香港60年代，一位母親平均誕下4.5個嬰兒。到上年，一位母親平均只誕下一名嬰兒。在過去半個世紀，女性就業機會倍升。而在金融和理財的事務上，能者更加沒有男女之分。女性不單奪去很多男性就業機會，亦同時令到女性花時間於生育和照顧小孩的事情上，要付上更高的代價。

  簡單的需求定律指出，代價上升，女性對兒女的需求量亦會下降。同一理由，當收入下降時，我們便會多花時間於工作以外的事務上。

  今年香港馬拉松的參賽人數，比去年多5,000人。這亦是香港經濟受到負面影響的後果。迪士尼在上海建新樂園，也是看準中國內地的工人平均收入仍然偏低，確保在未來10年或20年間，中國會造出足夠的小孩人口作為目標顧客。

  在印度亦有類似的生意發展，據聞，印度電視台將會推出不少像《芝麻街》這樣的英語教育電視節目。若出生率會因收入下降而上升的話，嬰兒和小孩用品的生意會大有可能逆市上升。